Minister Kamp van Sociale Zaken heeft in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd met maatregelen te komen die het doorwerken na het pensioen op 65-jarige leeftijd vereenvoudigen en aantrekkelijker te maken. Al langer leeft de wens bij de Tweede Kamer om het werken voor 65-plussers aantrekkelijker te maken en de werknemers en werkgevers beter […]

Uitzendbureau Tempo Team gaat de strijd aan met de vooroordelen die er bij werkgevers rondom oudere werknemers leven, onder de noemer: van vooroordelen naar voordelen. Een werkloze van 50 jaar of ouder doet er twee keer langer over om een nieuwe baan te vinden dan een 50-minner. Reden van die onwillige arbeidsmarkt is volgens onder […]

Vandaag komt staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten van Volksgezondheid met een actieplan om ouderenmishandeling tegen te gaan. Per jaar komen er volgens de Algemene Bond voor Ouderen (ANBO) ongeveer 200.000 meldingen van ouderenmishandeling binnen bij de verschillende meldpunten. Volgens de ANBO nog maar het topje van de ijsberg. Ouderenmishandeling moet in het algemeen, maar ook van […]

Gisteren verscheen de publicatie Dynamiek in de Nederlandse Arbeidsmarkt. In de publicatie melden het CBS en TNO dat een flexibele baan vaak niet leidt tot een vast contract, maar dat ouderen er wel hun voordeel mee kunnen doen. Een tijdelijke baan leidt maar voor een kwart tot een vaste baan. Dat is de hoofdconclusie van […]

FNV Bondgenoten en enkele werkgevers werken aan een nieuw fenomeen: de triobaan voor 55-plussers. Het kost de werkgever niets en de werknemers blijven langer gezond aan het werk. In de zoektocht naar langer gezond kunnen blijven werken ontstaan boeiende initiatieven. Zo is FNV Bondgenoten met een aantal werkgevers op zoek naar de mogelijkheid om drie […]

Werkgevers en werknemers werken samen aan een plan om oudere werknemers langer gezond en gemotiveerd aan het werk te houden. Het is nog een plan in wording, maar al wel van belang. In de marge van het pensioenakkoord dat werkgever en werknemers samen proberen vorm te geven, werken zij ook aan een plan om oudere […]

In het Verenigd Koninkrijk is het vanaf 1 oktober dit jaar verboden om personeel te ontslaan wanneer ze de leeftijd van 65 jaar bereiken. Dat kan alleen nog als personeel niet goed functioneert. In het Verenigd Koninkrijk is een belangrijke hindernis voor langer doorwerken geslecht: de verplichte ontslagleeftijd bij 65 jaar. Wil personeel in het […]