Gisteren verscheen de publicatie Dynamiek in de Nederlandse Arbeidsmarkt. In de publicatie melden het CBS en TNO dat een flexibele baan vaak niet leidt tot een vast contract, maar dat ouderen er wel hun voordeel mee kunnen doen.

Een tijdelijke baan leidt maar voor een kwart tot een vaste baan. Dat is de hoofdconclusie van het onderzoek dat het Centraal Bureau voor de Statistiek en onderzoeksbureau TNO samen deden naar de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Kwetsbaar zijn langdurig werklozen, mensen met een arbeidshandicap, etnische minderheden en ouderen. Een tijdelijk contract kan een opstap zijn naar een vaste baan en langdurig werkloos zijn voorkomen. De kans dat de werknemer echter weer werkloos wordt is groter dan bij mensen met een vast contract.
Ouderen kunnen tijdelijke contracten gebruiken om vooroordelen weg te nemen bij de werkgever. De oudere werknemer in zijn tijdelijke baan goed laten zien dat hij niet vastgeroest is en het werk aan kan.