In het Verenigd Koninkrijk is het vanaf 1 oktober dit jaar verboden om personeel te ontslaan wanneer ze de leeftijd van 65 jaar bereiken. Dat kan alleen nog als personeel niet goed functioneert.

In het Verenigd Koninkrijk is een belangrijke hindernis voor langer doorwerken geslecht: de verplichte ontslagleeftijd bij 65 jaar. Wil personeel in het Verenigd Koninkrijk doorwerken na de 65ste verjaardag, dan kan dat. Na 1 oktober dit jaar kan de werkgever ze alleen nog ontslaan wanneer ze niet goed functioneren. Het enkele feit dat de werknemer de leeftijd van  65 jaar bereikt is dan niet meer voldoende reden voor ontslag. Wil een werknemer zelf stoppen met werken dan kan dat, hij ontvangt tot 2020 zijn pensioen nog steeds op 65-jarige leeftijd. Pas in 2020 gaat het pensioen in wanneer de werknemer 66 jaar wordt.
Door kunnen blijven werken, ook als je al 65 bent zonder ontslagen te worden heeft als groot voordeel dat alle arbeidsvoorwaarden gelijk blijven. In Nederland is het verplichte ontslag er met 65 jaar nog steeds. Werknemers die langer willen blijven werken moeten na hun 65ste  zelf in het contract met de werkgever over de arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Toenmalig minister Donner van Sociale Zaken beloofde al enkele malen dat hij de werknemer van 65 jaar en ouder beter zou gaan beschermen. Tot nu toe is dat bij beloften gebleven, misschien dat zijn opvolger Henk Kamp met voorstellen komt. Beter nog, waarom neemt hij het voorstel van de Britse minister voor bedrijven, innovatie en vakbekwaamheid niet gewoon over?