Werkgevers en werknemers werken samen aan een plan om oudere werknemers langer gezond en gemotiveerd aan het werk te houden. Het is nog een plan in wording, maar al wel van belang.

In de marge van het pensioenakkoord dat werkgever en werknemers samen proberen vorm te geven, werken zij ook aan een plan om oudere werknemers aan het werk te houden en oudere werkzoekenden meer kansen te geven. De sociale partners streven niet minder dan een cultuuromslag na tegenover oudere werknemers. Doel van het concept plan, waar het ANP de hand op heeft weten te leggen, is om mensen op een gezonde, plezierige en productieve manier langer door te kunnen laten werken. Dat houdt enerzijds in om werknemers met een baan net als de jongere werknemers te scholen en oog te hebben voor de arbeidsomstandigheden. Anderzijds voor oudere werkzoekenden een betere uitgangspositie te bereiken. Dat kan onder andere door bij sollicitaties, bij gelijke geschiktheid juist oudere werklozen uit te nodigen voor een gesprek. De sociale partners willen een en ander vastleggen middels afspraken in de cao’s.