Uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat oudere werklozen die weer een baan vinden voor een derde akkoord gaan met een lager salaris, minimaal tien procent. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) wilde wel eens weten hoe de relatie oudere werknemers  werkloosheid en inkomstenbronnen in elkaar zat en liet het […]

Het UWV maakte bekend dat de netwerkgroepen van werkzoekenden 55-plussers vier keer meer kans op het vinden van werk hebben, dan de 55-plusser die zelfstandig op zoek gaat naar een nieuwe baan. In 2010 startte het UWV Werkbedrijf met het ondersteunen van netwerkgroepen van oudere werkzoekenden. In totaal startten in de zomer van 2010 3000 […]

Gisteren verscheen de publicatie Dynamiek in de Nederlandse Arbeidsmarkt. In de publicatie melden het CBS en TNO dat een flexibele baan vaak niet leidt tot een vast contract, maar dat ouderen er wel hun voordeel mee kunnen doen. Een tijdelijke baan leidt maar voor een kwart tot een vaste baan. Dat is de hoofdconclusie van […]

In concept plan waarmee werknemers gezond hun pensioen moeten kunnen halen worden veel ontziemaatregelen voor 50-plussers geschrapt. Alleen als ze voor de gezondheid van de werknemer belangrijk zijn mogen ze blijven. De sociale partners, de werknemers en werkgevers, onderhandelen al een tijd over hoe de pensioenleeftijd omhoog kan en hoe oudere werknemers gezond aan het […]

Werkgevers en werknemers werken samen aan een plan om oudere werknemers langer gezond en gemotiveerd aan het werk te houden. Het is nog een plan in wording, maar al wel van belang. In de marge van het pensioenakkoord dat werkgever en werknemers samen proberen vorm te geven, werken zij ook aan een plan om oudere […]

In het Verenigd Koninkrijk is het vanaf 1 oktober dit jaar verboden om personeel te ontslaan wanneer ze de leeftijd van 65 jaar bereiken. Dat kan alleen nog als personeel niet goed functioneert. In het Verenigd Koninkrijk is een belangrijke hindernis voor langer doorwerken geslecht: de verplichte ontslagleeftijd bij 65 jaar. Wil personeel in het […]