Gisteren verscheen de publicatie Dynamiek in de Nederlandse Arbeidsmarkt. In de publicatie melden het CBS en TNO dat een flexibele baan vaak niet leidt tot een vast contract, maar dat ouderen er wel hun voordeel mee kunnen doen. Een tijdelijke baan leidt maar voor een kwart tot een vaste baan. Dat is de hoofdconclusie van […]

FNV Bondgenoten en enkele werkgevers werken aan een nieuw fenomeen: de triobaan voor 55-plussers. Het kost de werkgever niets en de werknemers blijven langer gezond aan het werk. In de zoektocht naar langer gezond kunnen blijven werken ontstaan boeiende initiatieven. Zo is FNV Bondgenoten met een aantal werkgevers op zoek naar de mogelijkheid om drie […]

Werkgevers en werknemers werken samen aan een plan om oudere werknemers langer gezond en gemotiveerd aan het werk te houden. Het is nog een plan in wording, maar al wel van belang. In de marge van het pensioenakkoord dat werkgever en werknemers samen proberen vorm te geven, werken zij ook aan een plan om oudere […]

In het Verenigd Koninkrijk is het vanaf 1 oktober dit jaar verboden om personeel te ontslaan wanneer ze de leeftijd van 65 jaar bereiken. Dat kan alleen nog als personeel niet goed functioneert. In het Verenigd Koninkrijk is een belangrijke hindernis voor langer doorwerken geslecht: de verplichte ontslagleeftijd bij 65 jaar. Wil personeel in het […]