Vanaf 1 januari 2018 mag er in een vacature geen leeftijdsonderscheid meer gemaakt worden. Tot nu toe is het mogelijk om een vacature specifiek te richten op jongeren van 18 tot 27 jaar of juist 50-plussers. De vacature moet dan wel gericht zijn op het bestrijden van jeugd- of ouderenwerkloosheid en dat moet ook zo […]

Tot eind volgend jaar mogen werkgevers onderscheid in leeftijd maken, ze mogen specifiek jongeren én ouderen werven.   In een poging de arbeidsmarkt voor jongeren en ouderen vlot te trekken is het verbod op leeftijdsdiscriminatie tijdelijk opgeheven. Tot eind 2015 mogen werkgevers vragen naar een specifieke leeftijd, jonger dan 27 en ouder dan 50 jaar. […]

Gisteren maakte het UWV Werkbedrijf haar Arbeidsmarktprognose 21011-2012 bekend. Ze verwacht dat het aantal vacatures gaat toenemen de komende jaren, maar dat vooral voor de oudere werkzoekende het moeilijk blijft. Het aantal werkzoekenden zal volgens het UWV Werkbedrijf de komende tijd langzaam blijven dalen, van 475.000 nu naar 430.000 eind 2012. In die tijd ontstaan […]