Ouderen blijven een hogere ontslagvergoeding krijgen, de WW gaat naar maximaal twee jaar, flexibele contracten worden eerder vast en nul-uren contracten gaan op de schop.  De ontslagvergoeding mag vanaf  1 juli 2015 niet meer bedragen dan € 75.000 of een jaarsalaris als dit hoger is. De ontslagvergoeding blijft voor oudere werknemers die tien jaar of […]

De sociale partners zijn er dan toch uitgekomen, gisterenavond presenteerden de vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en de betrokken bewindslieden gezamenlijk het sociaal akkoord. Hieronder de hoofdpunten.   –          De overbruggingsregeling voor vutters en vroegpensioeners die een AOW-gat oplopen door de latere eerste AOW wordt verruimd. Deze was er eerst alleen voor mensen met een inkomen […]

De Nederlandse Bank heeft in een gisteren verschenen publicatie gepleit voor meer dynamiek en participatie van ouderen op de arbeidsmarkt. Zekerheden als ontslagbescherming en langdurige WW moeten sneuvelen.   De arbeidsparticipatie van oudere werknemers is in Nederland de laatste jaren flink gegroeid, van 34 naar 54 procent van de oudere beroepsbevolking. Ondanks die groei steekt […]