In 2015 zijn weer minder mensen via de kantonrechter ontslagen, in vergelijking met 2013, de helft minder.

In 2013 kregen volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek en het UWV 23 duizend mensen ontslag via de kantonrechter of het UWV. Dat is een kwart minder dan in 2014 en de helft minder dan in 2013. Ontslag via de kantonrechter daalde van 10.100 in 2013 naar 5.600 in 2015. Via het UWV werden in 2013 nog 35.600 mensen ontslagen, in 2015 17.800. De meeste werknemers werden als gevolg van een faillissement ontslagen, in 2013 waren dat 7 op de 10 ontslagen.
Sinds 1 juli 2015 geldt een nieuwe ontslagwet. Daarvoor hadden werkgevers de keuze om het ontslag aan te vragen via het UWV of de kantonrechter. Na 1 juli is de reden voor het ontslag bepalend voor de ontslagweg die wordt gekozen. Bij bedrijfseconomische redenen of twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever terecht bij het UWV. Ontslagen om andere redenen, bijvoorbeeld in het geval van een arbeidsconflict of onvoldoende functioneren van de werknemer, verlopen sindsdien via de kantonrechter.
Bij de ontslagen werknemers zijn 45-plussers oververtegenwoordigd. In 6 op de 10 ontslaggevallen via het UWV was de persoon die ontslagen werd in 2015 een 45-plusser. Ruim 5,7 duizend mensen van 45 tot en met 54 jaar werden via deze route ontslagen en bijna 5,1 duizend mensen van 55 jaar en ouder.

Nico van Scheijndel

6 februari 2017