Gisteren is de Eerste Kamer akkoord gegaan met de nieuwe regels voor AOW’ers die blijven werken. We worden er beter én slechter van.

Vanaf volgend jaar zijn de regels voor doorwerkende AOW’ers aangepast. Een AOW’er heeft vanaf volgend jaar tenminste recht het minimumloon, maar als er een cao is moet hij het cao-loon krijgen net als zijn jongere collega’s die hetzelfde werk doen. Nu kunnen werkgever en werknemer nog zelf een loon overeenkomen. De doorbetaling bij ziekte wordt nog maar 13 weken, nu twee jaar. De werkgever is niet verplicht om in te gaan op de vraag om meer uren te werken en een AOW’er die ontslagen wordt krijgt geen transitievergoeding. Bovendien worden doorwerkende AOW’ers bij reorganisatie als eerste ontslagen.

De nieuwe regels zijn tot stand gekomen door minister Asscher van Sociale Zaken in samenwerking met zijn collega’s Van Veiligheid en Justitie en van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties. De maatregelen worden in 2018 geëvalueerd.

Nico van Scheijndel

30 september 2015