Vandaag bespreekt het kabinet de nieuwe wet Werken na AOW-leeftijd. De nieuwe wet moet op 1 januari 2016 ingaan en regelt de arbeidsrechten van werkende AOW’ers.

Nu nog krijgt in veel cao’s een werknemer die AOW gaat ontvangen automatisch ontslag. In de nieuwe wet Werken na AOW-leeftijd is dat afgelopen. Als de nieuwe wet die het kabinet vandaag bespreekt ingaat moeten de werknemer en werkgever samen in gesprek over werken na de AOW-leeftijd. Wil de werknemer door, maar de werkgever niet dan moet de werkgever ontslag aanvragen. De AOW-gerechtigde werknemer en werkgever kunnen besluiten dat er een vast contract komt of een eindeloze rij tijdelijke contracten. De werknemer heeft bovendien in de nieuwe wet recht op het minimumloon.

De nieuwe wet regelt ook de doorbetaling bij ziekte, die is nu maximaal twee jaar en wordt zes weken. De werkgever moet ook bij een zieke AOW-gerechtigde werknemer meewerken aan het reïntegratieplan.

De nieuwe wet zou eerder al op 1 juli 2015 ingaan, dat is nu verschoven naar 1 januari 2016.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek werkten er van de ruim drie miljoen AOW-gerechtigden dit voorjaar 110.000 personen. Van hen is tweederde zelfstandige en een derde in loondienst. Bovendien zijn het voornamelijk mannen die doorwerken (80 procent).

De vakbonden zijn niet erg enthousiast over de nieuwe wet en spreken van verdringen van werk voor jongeren. Voor AOW-gerechtigde werknemers betalen werkgevers minder premies en belastingen, bovendien hoeven ze de oudere werknemers dan minder lang door te betalen bij ziekte.

Nico van Scheijndel

31 oktober 2014