Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers die arbeidsongeschikt blijken te ontslaan. Ze voorkomen daarmee dat ze een transitievergoeding moeten betalen. De rechter geeft ze gelijk. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moeten werkgevers werknemers die tenminste 24 maanden in dienst zijn geweest en door de werkgever ontslagen worden een transitievergoeding meegeven. […]