De Vrijzinnige Partij heeft een initiatief wetsvoorstel ingediend waarmee de AOW-leeftijd flexibel moet worden. De ouderenbonden zijn het niet met elkaar eens.
Afgelopen vrijdag heeft Norbert Klein van de eenmansfractie De Vrijzinnige partij in de Tweede Kamer, een wetsvoorstel ingediend om de AOW-leeftijd flexibeler te maken. Niet de overheid bepaalt dan de AOW-leeftijd, maar de betrokkene kan zelf bepalen wanneer hij de eerste AOW ontvangt. Dat kan maximaal vijf jaar eerder of later zijn dan de officiële AOW-leeftijd.
Klein zegt zelf over zijn wetsvoorstel: “Wat mensen ook kiezen, het zijn keuzes die de mensen zélf maken. Een dienstbare overheid dient deze keuzevrijheid van vrije mensen te stimuleren en te faciliteren. Flexibilisering van de AOW draagt daaraan bij.”
Ouderenorganisatie ANBO is enthousiast over het voorstel en ziet er een bevestiging in van een eigen onderzoek. Hieruit bleek dat van de 1100 ondervraagde senioren er 70 procent voorstander bleek van een flexibele AOW. Nog eens 60 procent bleek voorstander van de mogelijkheid van deeltijd-AOW. Bij de eerste variant kan men eerder of later met pensioen. Bij de tweede variant bouwt men de werkweek langzaam af. Eerst een dag minder werken, dan twee, enzovoorts. De voornaamste reden om geen vaste stopdatum meer te hebben was de keuzevrijheid (70 procent) en zelf bepalen op welke leeftijd men stopt met werken (80 procent). Verder vindt 30 procent van de ondervraagden een vaste leeftijd om te stoppen niet meer van deze tijd.
De Unie KBO is minder enthousiast over de flexibele-AOW. Deze ouderenbond vreest dat de inkomenszekerheid voor financieel kwetsbare ouderen in gevaar komt. Ze vreest dat ouderen in financiële moeilijkheden verleidt kunnen worden om de AOW alvast te innen om zo de problemen te ledigen. Maar een jaar eerder AOW kost je levenslang 6,5 procent AOW, een jaar doorwerken levert 6,5 procent meer op. Die kwetsbare ouderen zijn de onverzekerde ziek geworden zzp’ers, of senioren bij wie de VUT-regeling stopt bij 65 jaar, of werknemers die door hun werkgevers ontslagen worden en een vroegere AOW als alternatief inkomen wordt aangeboden.
Voor langer doorwerken zijn volgens de Unie KBO nu al voldoende mogelijkheden. Het recht op arbeid vervalt niet bij het bereiken van de AOW-leeftijd. De AOW-leeftijd is een sociale bescherming voor ouderen: na het bereiken van de AOW-leeftijd heb je geen arbeidsplicht meer en geen verplichting meer om in je eigen inkomsten te voorzien. De vaste AOW-leeftijd geeft zekerheid en voorspelbaarheid, waar je je loopbaanplanning en financiële planning op kan afstemmen.
De ANBO ziet bij monde van haar directeur Liane den Haan de gevaren die aan een flexibele-AOW kleven ook en pleit ervoor om naast de invoering van de flexibele-AOW voldoende voorlichting te geven over de financiële gevolgen. “Mensen moeten van de ANBO zelf kunnen kiezen, maar moeten daarbij wel goed voorgelicht worden.”
Nico van Scheijndel
22 februari 2016
